¿Cómo afecta la Ley 21.719 a los datos de los trabajadores?
Respuesta corta
Los trabajadores son titulares de datos y el empleador es responsable de los datos que trata sobre ellos. Debe tratar solo los datos necesarios para la relación laboral y las obligaciones legales, informarles cómo los usa, protegerlos, respetar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y bloqueo, y aplicar reglas estrictas a los datos de salud, biométricos y sindicales.
En concreto:
- Base habitual: Contrato de trabajo y obligaciones legales (artículo 13, letras b y c).
- Sensibles: Solo para obligaciones laborales y de seguridad social en el marco de la ley (artículo 16, letra e).
- Salud: Prohibición en el ámbito laboral salvo ley expresa (artículo 16 bis).
- Biométricos: Huella o rasgos faciales exigen informar el sistema, la finalidad y el período de uso (artículo 16 ter).
- Transparencia: Informar los tratamientos (artículo 14 ter).
Los trabajadores pueden reclamar ante la Agencia si el empleador no responde sus solicitudes (artículo 41).
Fuentes: Ley 21.719, Biblioteca del Congreso Nacional; texto de la Ley 21.719 publicado en el Diario Oficial el 13 de diciembre de 2024 (edición 44.023, CVE 2583630).
Contenido informativo. No constituye asesoría legal; para su caso, consulte con un abogado habilitado.
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